hits

La oss kjre rett fra fdestuen og til styremtet

Exhausted Working Mother with Baby
Licensed from: Creatista / yayimages.com

Det er jo mye som skjer rundt den 8. mars. Noen damer flagrer rundt og roper om intimkirurgi og "heteronormativitet", mens andre kvinner skriver at det er hijab-feminisme vi trenger n.

P et advokatkontor i Oslo sitter noen i dress og mener det er krise at advokatfirmaene mister flinke jenter nr disse fyller 30. Det er alts kvinnedag igjen, og bde dagen og damene spriker i alle retninger.

En sak det jevnlig er fokus p er hvorfor kvinner i mindre grad enn menn tar de skalte toppjobbene. Det hevdes at vi vet for lite om dette, og at forskningen ikke er entydig p hvorfor det er snn. Med sttteordninger og kvoter for styrer, fedre og barnehager har man vansker med forst at kvinner ikke bare kliner til. Her er det da bare prestere selv etter at vi har fylt 30 skulle man tro!

Men alts; la oss ha noen ting helt klart for oss:

Kvinner fder barn. Dette er et biologisk faktum, og etter at barna har kommet ut er kvinner faktisk ganske opptatt av det som er produsert. Det er derfor mange menn  fler seg mindre ivaretatt rett etter at barna er fdt, og det er derfor noen kvinner endrer syn p hva som er viktigst av karriere og avkom nr de skal prioritere tiden sin i smbarnsfasen.

Noen vil si det er helt naturlig. Noen vil si det er fint at naturen frer til at vi mest av alt vil passe p det vi nettopp har presset ut. Noen vil si at vi ikke trenger forskning for finne ut av disse tingene, og at det burde vre tilstrekkelig at noen sier det. S n sies det:

Vi fder barn. Vi blir litt slitne av det. Vi sover lite, vi ammer, vi durer rundt og er mammaer. Barna fr barnesykdommer, de m kanskje fjerne mandler eller slr ut tenner - og fr mandlene og tennene er borte er vi kanskje gravide igjen. Og nr du er morgenkvalm mens det str en to- og en femring og drar deg i benet s tenker du kanskje at det legge inn 12 timer p jobb per dag er akkurat det som skal til for  sikre innleggelse p akutten.

Ovennevnte trengs det ikke s mye forskning p. Faktisk. Det er fint om det er en flink pappa med p laget, men kvinner er kvinner likevel - selv om vi ikke skal snakke om det. Av naturlige rsaker har srlig hytutdannede kvinner en tendens til bli morgenkvalme og f voksende mager nr de er rundt 30 - og det er faktisk umulig fde barn uten ha litt fravr fra jobb. Selvsagt kunne vi stukket innom fdestuen og tatt med den nyfdte rett p morgenmtet etterp, men det ville jo blitt litt styrete. Hvem er det som ikke kan legge sammen to og to her?

Vi skjnner at pappaene ogs er slitne, og ser at de jobber mer enn oss likevel. Men kanskje har noen tenkt at det fr vre grenser for utarming av familiens ressurser hvis alle skal ha det bra.

 Flinke jenter m ikke forsvinne!

Men kjre vene - det gjr de da heller ikke - og hele den semantikken er s rar - for det er jo ikke som om kvinner blir borte dersom de ikke tar p seg dress og tar seg en toppjobb. Kvinner forflytter seg i perioder til steder der de ikke utarmes fullstendig bde hjemme og i yrkeslivet samtidig, og p dette stedet lever de og er ikke er borte i det hele tatt. Det er bare samfunnet som ikke ser og anerkjenner dem.

Det er lite fokus p kvinners frie valg, p kvinners egne nsker, og p hva som er best for familien og for barna. Selvsagt kan fedre ogs nedprioritere karrieren, mange gjr jo det - og det er penbart positivt med kvinnedeltagelse i nringslivet. Det er supert med tilrettelegging og bidrag fra pappaer, sjefer og firmaer. Ideelt sett skulle alle de superflinke jentene ftt i pose, sekk og litt til. Men dgnet har bare 24 timer, og regnestykket over alt vi skal rekke gr rett og slett ikke alltid opp.

Poenget er at balansen mellom det vre mor (eller far) og det ha en jobb sjelden diskuteres p bunnlinjen - for bunnlinjen handler om at barn trenger foreldrene sine mer enn foreldrene trenger en karriere. Dette betyr ikke at man trenger velge bort yrkesaktivitet; men det betyr at det for enkelte er riktig velge en jobb som gir tid og overskudd til de personene man faktisk har satt til verden. At noen fr til absolutt alt er fint - men vi kan ikke forvente at alle skal eller vil klare det.

S derfor hadde det vrt fint med en parole hvor det stod: "Give women a break, please". Kanskje samfunnet br endre sine verdimessige prioriteringer overfor smbarnsforeldre heller enn ensidig si at vi mister kvinner i nringslivet. Hvem er det som har skapt denne malstrmmen av prestasjonspress der man nrmest ansees mislykket hvis man har valgt en deltidsjobb eller oversiktlig arbeidstid fremfor karrieren? Og hvem i all verden er det som tror at disse kvinnene ikke bidrar p bunnlinjen for AS Norge ved sin deltakelse i andre yrker enn topplederstillinger?

Hvis kvinner virkelig vil s fr mange av dem det til. Sprsmlet er hvor stort trykket blir, hva det gr p bekostning av, og hvordan vi backer hverandre. Vi m sikre rammene for frie valg - og deretter m kvinner f velge selv. Vi m begynne anerkjenne de valgene som ogs handler om de helt nre tingene.

Skru av mobilen nr du gr inn i barnehagen. Du gr faktisk til dagens viktigste mte.

 

mom and daughter
Licensed from: adam121 / yayimages.com


 


 

 

2 kommentarer
Pippi Rdstrmpe

Pippi Rdstrmpe

JA! Kravene m senkes for f kvinner inn i topplederstillingene i nringslivet. I tillegg m kvinner kvoteres inn i disse stillingene. Det kan da ikke vre s vanskelig f til, det er bare opp til politikerne vedta det. Kan vi hpe at SV og MDG kan f jobben gjort, kanskje kan de f med seg Rdt ogs? Da skal patriarkatet f og glasstaket knuses, det blir 70-tallets hevn!

Pippi: Tror du har misforsttt teksten over. Forfatterens poeng var ikke at vi m senke kravene for f flere kvinner inn i topplederstillingene. Poenget var at vi m slutte se p samfunnet eller den enkelte kvinne som mislykket hvis ikke et tilstrekkelig antall kvinner blir toppledere. Det m vre greit prioritere annerledes.

Skriv en ny kommentar